职位描述
（一）岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。
2.编写月度、年度部门相关工作总结并监督实施。
3.建立和完善薪酬福利管理相关制度和有效激励机制。
4.通过制定切合公司发展的绩效管理方案有效完成员工价值评价工作，进行人才梯队建设及员工技能开发，最大限度提高企业人力资源开发和管理水平。
5.负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并。
6.负责建立固定资产档案；负责定期对固定资产的盘点，异常情况及时上报。
7.负责公司各项资质、证照的变更、延续等办理工作。
8.负责公司行政人事部相关行政项目申报工作。
9.负责公司员工福利计划及活动计划的制定并组织实施。
10.完成领导交办的其他工作任务。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2.2年及以上行政人事管理工作经验；
3.2年以上同岗位工作经验；
4.良好的职业素养，责任心强、亲和力佳；较强的沟通、协调能力。
（三）福利待遇
1.公司提供具有行业竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间；
2.员工按规定享受带薪年休假；
3.缴纳五险一金，提供免费食宿。
职位福利：五险一金、包吃、包住