一、招聘流程执行：
1、根据甲方客户需求，制定并执行开发人员（包括但不限于前端、后端、全栈等方向）的招聘计划。
2、筛选简历、组织技术面试及综合能力评估，协调多方面试官时间安排。
3、负责薪资谈判及录用条件确认，跟进候选人入职流程（合同签订、资料收集等）。
二、人员管理协调：
1、跟踪外包开发人员的日常工作表现，定期与甲方项目经理沟通人员绩效及适配情况。
2、处理开发人员的考勤、请假、绩效评估等行政事务，及时解决工作中遇到的问题。
3、组织定期团队会议，协调资源分配，确保项目进度与质量符合甲方要求。
三、客户需求对接：
1、主动对接甲方HR或项目负责人，明确阶段性用人需求（人数、技能、周期等）。
2、快速响应甲方人员调整请求（增补、替换、离职手续办理），确保无缝衔接。
3、收集并反馈甲方对开发人员的评价，优化招聘标准及管理体系。
任职要求：
1、专业背景：
人力资源、计算机科学或项目管理相关专业优先，1年以上IT外包行业招聘经验。
2、熟悉软件开发流程及主流技术栈（加分：Java、Python、React等），具备基础技术评估能力。
核心技能：
1、优秀的沟通协调能力，能高效处理多方协作（候选人、甲方、内部团队）。
2、熟练使用招聘工具（如猎聘、Boss直聘）、办公软件（Excel、OA系统）及项目管理平台。
职业素养：
1、具备高度责任心，能抗压处理突发招聘需求及人员管理问题。
2、逻辑清晰，擅长数据驱动决策（如招聘漏斗分析、人员流失率统计）。