一、 岗位职责​

1. ​招聘体系搭建与管理：​​ 协助招聘总监完善集团招聘管理体系，负责分子公司招聘管理，推动人才队伍建设。
2. ​招聘计划与执行：​​ 进行招聘需求分析，制定并实施有效的招聘计划，确保人员及时到位。
3. ​中高端人才招聘：​​ 独立负责中高端岗位的寻访、面试、甄选及录用工作。
4. ​招聘渠道开发与管理：​​ 协助开发与维护多元化招聘渠道，持续挖掘匹配人才。
5. ​日常招聘交付：​​ 高效完成招聘需求收集、候选人筛选、面试安排、结果交付等全流程工作。
6. ​数据报告与分析：​​ 定期输出招聘相关数据统计与分析报告。

​二、 任职要求​

1. ​学历专业：​​ 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. ​工作经验：​​ 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年招聘岗位经验，熟悉中高端人才招聘流程。
3. ​语言能力：​​ 英语四级及以上水平，具备良好的听说读写能力。
4. 沟通协调：​​ 具备优秀的沟通表达、协调能力及团队协作精神。
5. ​敬业精神：​​ 对工作充满热情，具备良好的职业道德操守。