岗位职责​：
1.深度理解公司战略及业务需求，制定并执行高端岗位招聘策略，确保关键人才的精准引进；​
2.开拓并维护优质招聘渠道，与行业高端人才建立长期稳定的联系；​
3.主导高端岗位招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试评估、offer 谈判及人才入职跟进；​
4.分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，为公司人才梯队建设提供专业建议。​
任职要求​：
1、5年及以上工作经历，统招本科及以上学历，90后；​
2.拥有丰富的高端岗位招聘经验，熟悉互联网 SAAS 行业人才市场，具备成功猎聘高端技术、产品、管理人才案例；​
3.具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及人才评估能力，能够精准把握岗位需求与人才特质；​
4.具备较强的学习能力与创新意识，能够快速适应公司发展变化，灵活调整招聘策略；
5、有人才mapping能力，有独特的行业和人才见解。