【岗位职责】
1.统筹公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才快速精准到位；
2.拓展招聘渠道（抖音、视频号等），优化招聘流程，提升招聘效率；
3.对常见岗位职能有深入认识，可以针对岗位特性精准识别候选人的专业能力；
4.分析招聘数据，结合业务需求动态调整招聘策略，定期向管理层汇报招聘成果；
5.塑造雇主品牌，针对人才市场特点，提升公司在行业内的吸引力。
【任职要求】
1.学历与经验：本科及以上学历，具备3年销售或招聘经验；
2.核心能力：
沟通与说服能力：出色的谈判技巧和亲和力，擅长挖掘候选人的核心诉求，精准传递公司价值，促成录用；
决策与气场：逻辑清晰，气场稳健，能独立制定招聘策略，精准把控候选人与岗位的匹配度；
灵活性与应变力：思维敏捷，适应快速变化的招聘需求，擅长动态调整人才寻访方向；
3.加分项：具备销售管理、人才猎聘经验者优先。