1、根据战略发展目标，负责制定招聘策略，以支持公司业务目标和增长计划；

2、招聘渠道的选择与管理维护；

3、专项招聘项目管理（例：校招、专项招聘项目）；

4、数据化招聘管理，提升招聘效率；

5、收集人才市场的情况，了解行业动态和竞争对手的招聘策略制定有效的招聘方案；

6、通过招聘角度提升和扩大集团品牌形象和行业影响力。