岗位职责：
1、招聘流程执行：根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，确保及时满足各部门的人员需求。​
2、简历筛选与面试安排：简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。安排面试时间、地点，并协调面试官，确保面试工作顺利进行。​
3、招聘渠道拓展与维护：积极拓展新的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘会、专业招聘网站等，同时维护好现有的招聘渠道，提高招聘效率和质量。​
4、候选人沟通与跟进：在招聘过程中，与候选人保持密切沟通，及时向候选人反馈面试进展情况，解答候选人的疑问，增强候选人对公司的了解和好感。对于录用的候选人，协助办理入职手续；
5、招聘数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计，总结招聘工作中的经验和不足，提出改进措施，不断优化招聘流程和策略。​
6、协助其他人力资源工作：协助人力资源部其他同事完成员工入职、离职、档案管理等相关工作，积极参与公司组织的各类人力资源活动。​
任职要求​：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验要求：具有 3年以上相关招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道；
3、行业要求：互联网、电商、外贸行业优先。