岗位职责描述（房山）薪酬绩效
核心职责： 全面负责人事运营的日常执行工作，确保人力资源流程顺畅、高效，为员工和业务部门提供专业、精准的人事服务支持。
具体工作内容：
招聘与配置：
根据年度招聘计划，发布、维护和更新招聘职位信息。
高效执行简历筛选、电话沟通、面试邀约与安排、候选人接待与跟进等全流程招聘工作。
协助业务部门进行初试，跟进面试反馈，管理招聘数据，维护人才库。
办理新员工入职手续，组织入职培训，确保新员工顺利融入。
员工关系与入转调离管理：
负责员工的入职、劳动合同签订、试用期管理、转正、调动、离职等手续的办理。
维护并更新员工信息档案（纸质与电子版），确保数据的准确性与保密性。
解答员工关于人事政策、考勤、休假、福利等方面的日常咨询。
协助处理基础的员工关系问题，营造和谐的职场氛围。
考勤、薪酬与福利核算支持：
负责每月员工考勤数据的收集、核对与统计。
协助上级进行月度薪酬数据的初步整理与核对。
协助办理员工五险一金的缴纳、增减员、转移及相关证明开具。
负责员工福利的发放与登记。
培训与文化建设支持：
协助组织与实施公司内部培训活动，负责会场安排、物料准备、培训签到与记录。
参与策划和执行员工活动、团队建设及企业文化宣导。
管理公司内部通讯平台（如企业微信/钉钉）的人事相关板块。
制度流程与文书工作：
负责起草、整理和归档人力资源相关通知、文件、合同及报表。
协助优化和完善人事操作流程，提升工作效率。
完成上级交办的其他临时性人力资源相关工作。
任职资格
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：
具备： 1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、入转调离等模块的实操流程。
有互联网、科技或快速成长型企业工作经验者。
熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。
熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel进行数据统计和分析。
执行力与责任心： 工作细致严谨，原则性强，能高效执行并跟进任务。
学习与适应力： 能快速学习新知识，适应快节奏的工作环境。
保密意识： 对人事信息具有高度的敏感性和保密意识。
亲和力： 具备良好的职业形象和耐心，能妥善处理员工关系。