一、岗位职责
1.岗位定位：运营中心人事负责人，全面统筹本地人力资源工作，为业务发展提供坚实的人才与组织保障。

2.招聘配置：负责当地全盘招聘计划，组织并指导人事专员高效完成骑手、市场等岗位的招聘交付；持续开拓本地招聘渠道，确保人才供给，满足业务快速增长需求。

3.员工关系：主导建立和谐劳资关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，有效防范和化解用工风险，维护团队稳定。

4.人力运营：负责人力资源政策、制度、流程精准落地，确保入转调离等手续合规高效；维护人力资源数据与报表，通过数据分析支持人事决策。

5.跨部门沟通与支持：作为业务部门的人力资源伙伴，了解其人力需求，在人才配置、基础绩效反馈等方面提供有效支持。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上人事相关工作经验，具备招聘、员工关系等模块的独立实操经验。
2.有O2O、本地生活、物流配送或劳动密集型行业人事经验者优先。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防范意识和基础纠纷处理能力。
4.工作细致、责任心强，具备良好的执行力和沟通协调能力。

三、福利待遇：

1.全面薪酬福利：提供具备市场竞争力的薪酬，并按规定缴纳社会保险。

2.暖心关怀：享受节日福利、定期下午茶以及丰富多彩的团队建设活动。

3.成长体系：可获得阿里巴巴生态体系的内外部专业培训资源，学习行业前沿知识。

4.发展前景：拥有清晰的职业晋升通道和广阔的薪酬提升空间。

我们寻找的不仅是执行者，更是能与业务共同成长的伙伴。期待您的加入！