【公司介绍】
公司简称：华隆控股（集团）
1、公司起步于1993年，是一家集研发、生产、贸易、投资于一体的综合实业集团；
2、旗下拥有矿石采选、氟化工、金属加工、品牌服饰、环保包材、房地产开发等多元业务；
3、集团总人数3000余人，参控股子公司十余家，2023年整体产值达205亿元，注册资本13.6亿元；
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【岗位定位】集团人力资源部管培生
1、作为集团人力资源管理体系的储备人才，通过多模块轮岗学习与专项任务历练，全面掌握人力资源核心模块运作逻辑；
2、参与集团人力战略落地、组织效能提升等关键工作，未来成长为人力资源领域专业化、复合型管理人才；
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【岗位职责】
1、招聘与人才寻访：协助搭建集团招聘体系，参与校园招聘、社会招聘全流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试组织、候选人跟进及招聘效果复盘，助力优化人才供给结构；
2、培训与人才发展：配合推进集团培训体系搭建与落地，参与培训需求调研、课程体系优化、培训活动组织执行、培训效果评估等工作，协助搭建核心人才梯队、新员工入职培训体系；
3、薪酬绩效与员工关系：协助梳理薪酬福利、绩效考核相关制度，参与绩效周期推进、薪酬核算辅助工作；维护员工劳动关系，协助处理员工入转调离、劳动合同管理、员工沟通访谈及劳动纠纷协调等事宜；
4、人力体系与数据支撑：参与人力资源制度优化、流程规范梳理，协助完成人力数据统计、报表编制、数据分析工作，为人力决策提供数据支持；配合推进人力资源信息化系统的落地与优化应用；
5、专项工作落地：参与集团组织架构优化、企业文化建设、雇主品牌打造等专项工作，完成部门交办的其他人力相关工作任务。
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【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，优秀应届生或1年以内相关工作经验均可；
2、具备扎实的人力资源专业基础，了解人力资源各模块核心逻辑与相关法律法规，有相关实习或项目经验者优先；
3、具备较强的沟通表达、组织协调与问题解决能力，善于倾听与共情，能高效对接内外部需求；
4、具备良好的逻辑思维与数据敏感度，熟练使用Office办公软件，学习能力强，能快速适应集团工作节奏；
5、认同集团企业文化，具备强烈的责任心，抗压能力强，有长远的职业规划，愿意深耕人力资源领域；
6、管培生(多模块轮岗6-12个月)→ 人力资源专员(聚焦某一核心模块)→人力资源主管(跨模块统筹)
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【面试方法】
1、面试流程：初试视频，终面现场，税前月薪6-8K具体面议；
2、工作时间：早08:30晚17:30，午休1H，周末双休，法定节假日休假；
3、公司福利：入职缴纳五险一金，免费三餐，每年13薪(年终奖)；
4、工作地点：北京市,丰台区,总部基地1区15号楼,华隆控股公司(地铁丰台科技园附近)