岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理新员工入职、劳动合同管理；

3、员工工资核算，社保缴纳，公积金办理；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、公司行政事务管理，包括票务、酒店预订，办公用品，人才公寓、公司企业文化建设、公司员工活动策划和组织等；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人事行政工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5.独立承担公司行政的各项工作安排，有企业活动、团队建设的工作经验

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。