岗位内容:
1、制定和执行人力资源战略，为公司引进高质量员工。
2、负责定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。
3、制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。
4、负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。
5、其他工作：与各个部门沟通协调，协助公司的经营决策，以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;有人力资源资格证书者优先录取;
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，40岁以下，男女不限;
3、有集团化人力管理经验的优先考虑;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟练掌握绩效管理的工具和方法，如360、 BSC、MBO、PBC、OKR等；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。
福利待遇:底薪1W➕（有能力尽管来谈）
社保 包中餐 朝九晚六