职位描述：
1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，负责对公司部门工作的考核；
3.参与各部门薪酬绩效考核，奖勤罚懒；
4.负责公司人力资源信息的上传下达工作；
5.员工关系处理；
6.总经理安排的其他工作。
任职要求：
1.教育背景：本科以上学历，企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学、中文、文秘、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉现代企业管理模式并具备实践经验。
3.性别要求：男女不限；年龄30-50岁；
4.技能与素质：能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力。