职位描述
工作内容：
- 项目落地执行：根据既定人力方案（如组织架构调整、岗位职责梳理、薪酬绩效制度等），完成相关人力的具体执行工作；
- 过程跟踪与优化：监控项目关键节点（如试点部门运行、员工反馈收集），识别实施中的卡点（如部门协同阻力、员工抵触情绪），提出可落地的调整建议并推动改进；
- 内容输出：整理项目过程记录（各类文件），完成项目结项报告。
任职要求：
- 经验要求：5-8年人力资源相关工作经验（HRBP、OD、薪酬绩效模块优先），有完整参与过至少1个人力项目落地全流程的经验；
- 专业能力：熟悉人力资源核心模块（组织架构、岗位职责、薪酬绩效等）的基础逻辑，能快速理解客户需求并转化为可执行的动作；
- 执行与沟通：强结果导向，擅长推动跨部门协作；具备良好的倾听与表达能力，能有效化解员工对变革的抵触情绪；
- 短期适应性：接受2-3个月的短期项目制工作模式，能适应阶段性驻场（如每周3-5天在客户现场）。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕