岗位职责：
1、负责统筹管理人事部门的日常运作，确保各项人力资源政策的有效执行；
2、参与公司组织结构的规划与设计，优化人力资源配置，提升组织效能；
3、建立和维护公司人才发展体系，包括招聘、培训、绩效评估等，以支持公司战略目标；
4、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力，改善员工关系；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，同时优化人力资源成本。