岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 具备一定的招聘管理经验
2. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。