1. 基本要求：年龄35岁以下；

2. 知识要求：大专以上人力资源相关专业，有基本管理学知识

3. 经验要求：至少5年以上人力资源管理工作经验；

能力要求：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源招聘模块工作；3年以上招聘和培训工作经验，熟悉招聘和培训流程及方法；具备优秀的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力；熟练使用招聘和培训工具及办公软件，具备一定的项目管理能力。有团队管理经验者优先。

4. 资格条件：良好的沟通协调能力和团队合作精神，高度的责任心和职业操守，较强的领导力和影响力；

价值观：先公后私、学习力、执行力、内驱力、成就动机、聪慧敏锐

岗位职责：

招聘管理

（1）招聘规划与策略制定

与各部门负责人沟通，了解业务发展需求，制定年度、季度和月度招聘计划。

制定并优化招聘策略，选择合适的招聘渠道，确保招聘工作的高效性。

（2）招聘流程执行与管理

组织并参与招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。

维护和拓展招聘渠道，定期评估各渠道的招聘效果，优化渠道组合。

（3）人才库建设与维护

建立和维护人才库，定期更新候选人信息，为未来招聘需求储备人才。

2. 培训管理

（1）培训规划与策略制定

与各部门合作，评估培训需求，制定年度、季度和月度培训计划。

设计并优化培训策略，确保培训内容与公司战略和员工发展需求相匹配。

（2）培训课程开发与实施

开发或采购适合公司需求的培训课程和材料。

组织和实施培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训。

（3）培训效果评估

设计培训效果评估方法，收集反馈，分析培训效果，持续改进培训内容和方法。

3. 跨部门协作

与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘和培训进展，解决过程中出现的问题。

与人力资源其他模块（如绩效、薪酬等）协作，确保招聘和培训工作与整体人力资源战略一致。

4. 数据分析与优化

（1）数据分析

定期统计和分析招聘和培训数据，包括招聘周期、录用率、培训满意度等。

通过数据分析发现问题，提出改进建议。

（2）流程优化

根据数据和反馈，持续优化招聘和培训流程，提高效率和质量。

5. 其他职责

（1）雇主品牌建设

参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。

组织校园招聘、行业招聘会等活动，提升公司知名度。

（2）政策与法规遵守

确保招聘和培训工作符合国家法律法规和公司政策。

处理招聘和培训过程中涉及的法律问题，规避潜在风险。

6. 行政管理

（1）营销中心客户售后回访
（2）公司礼品仓出入库管理
（3）公司食堂管理
（4）物业对接
（5）公务车管理
（6）培训及会议通知下发
（7）公司活动协助
（8）入转调离、花名册维护、考勤管理

7. 其他临时任务

完成上级领导交办的其他任务。