岗位职责:
1、根据业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划;
2、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成;
3、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等
4、协助制定培训规划和培训落地计划，实施员工培训，并定期进行培训效果复盘，及时进行优化与调整;
5、协助负责培训课题开发，培训课程体系搭建，不断丰富与完善培训课程资源库;
6、甄选、挖掘内部讲师，完善内部讲师体系，做好内部讲师管理和激励，营造学习型组织氛围;
7、协助进行大学生培养工作
任职要求:
1、2-3年人事相关工作经验，本科及以上学历;
2、有招聘、培训工作经验
3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法；组织多项培训活动。