1.负责人力资源管理各项规章制度的建立和完善,确保制度有效运行；
2.负责人力资源管理工作，及时完成人员招聘、录用、试用转正、劳动合同续订、解除劳动合同等工作；
3.负责员工社保、公积金等手续的办理，个税申报；
4.负责员工人事档案的建立和管理；
5.负责绩效管理体系的建立，并不断完善绩效管理制度，及时完成员工的年月度绩效考评工作；
6.负责员工培训管理工作，包括员工入职培训、年度培训计划的制订和实施，培训效果评估等
7.负责员工劳动关系管理工作，包括劳动仲裁、起诉等劳动纠纷的处理；
8.负责员工劳动纪律的管理和督促工作；
9.负责办公室行政事务性工作。