岗位概述 作为公司招聘与绩效管理的核心负责人，统筹人才引进、配置及绩效体系优化，确保人力资源策略与业务目标高度协同，通过高效招聘与精准绩效管理，提升组织效能与人才竞争力。 核心职责 1. 招聘管理策略制定： 根据业务需求制定年度招聘计划，明确岗位需求、招聘渠道及预算。 优化招聘流程（如简历筛选、面试评估、录用决策），提升招聘效率与质量。 渠道拓展：管理传统招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘），探索新兴渠道（如社交媒体、内推平台）。 建立行业人才库，维护关键岗位候选人关系。 人才评估： 设计结构化面试流程，主导关键岗位面试，确保人岗匹配。 协调业务部门参与面试，提供专业评估建议。 数据驱动： 分析招聘数据（如到岗率、留存率、成本效益），优化招聘策略。 定期输出招聘报告，为管理层提供决策支持。 2. 绩效管理 体系设计： 制定公司绩效考核制度，明确考核指标（KPI、OKR等）、周期及权重。 设计绩效评估工具（如考核表、360度评估表），确保科学性与可操作性。 流程实施： 组织年度/季度绩效评估，协调业务部门完成目标设定、过程跟踪及结果反馈。 处理绩效申诉，确保考核公平公正。 结果应用： 将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，强化激励效果。 分析绩效数据，识别员工能力短板，推动针对性改进计划。 优化改进： 定期评估绩效体系有效性，根据业务变化调整考核指标与流程。 推动绩效文化落地，提升员工对绩效管理的认同感。 3. 跨部门协作 业务支持： 与业务部门紧密沟通，理解人才需求，提供定制化招聘与绩效解决方案。 参与业务规划会议，从人力资源角度提供战略建议。 团队管理： 指导招聘专员与绩效专员工作，提升团队专业能力。 协调内外部资源，确保招聘与绩效项目高效推进。 4. 合规与风险防控 确保招聘与绩效流程符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 防范用工风险（如歧视性招聘、绩效评估不公），处理相关劳动纠纷。

 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘与绩效模块实操经验。 制造业，新材料行业经验者优先。 3. 技能要求 招聘能力：精通人才测评工具（如性格测试、情景模拟），熟悉猎头合作流程。 绩效管理：熟练使用绩效管理软件（如SAP、Workday），具备数据分析能力。工具应用：精通Excel、PPT，能通过数据可视化呈现招聘与绩效结果。 4. 能力素质 沟通协调：高效处理跨部门协作，平衡业务需求与员工关系。 抗压能力：适应快节奏工作，应对招聘高峰期与绩效评估压力。 战略思维：能将招聘与绩效工作与公司战略目标结合，推动组织发展。 5. 其他要求 持有人力资源管理师（二级/一级）证书者优先。 具备良好的职业道德与保密意识，无不良职业记录。