【工作内容】
1、依据公司战略规划与业务发展，制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定公司各项制度和工作程序；
3、领导团队完成招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等各项人力资源管理工作；
4、分析组织结构，推动组织变革和流程优化，提升组织效率和员工满意度；
5、 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供战略性人力资源解决方案；
6、管理公司内部沟通，建立有效的员工沟通机制，营造积极的企业文化；
7、 负责处理重大劳动争议和突发事件，维护良好的雇主品牌形象；
8、 定期向高层管理层汇报人力资源工作的进展和成果，并提出改进建议。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，至少3年担任大型企业或机构人力资源高级管理职位的经历；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的法律风险防范意识；
3、具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效运作；
4、出色的沟通协调能力和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题；
5、具备创新思维，能够不断优化人力资源管理体系；
6、具备高度的职业道德，能够在压力下保持冷静和客观。