岗位描述：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理工作与公司发展战略相匹配；
2、主导核心人才引进及梯队建设，建立关键岗位人才储备机制，保障核心岗位人才供给；
3、制定、组织、实施员工培训，提高员工的工作能力，提升企业竞争力；
4、负责薪酬绩效管理体系建设，搭建和完善公司薪酬福利政策，优化薪酬结构，提高员工满意度；
5、负责公司的人事风险管控，处理劳资纠纷，规避劳动用工风险；
6、负责部门团队的建设及管理，提升团队专业能力；
7、统筹行政工作，包括但不限于行政规章制度的制定与实施、办公设施管理、后勤保障等；
8、完成上级领导交办的其他各项工作。
岗位要求：
1、年龄45岁以下，形象气质佳，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先；
2、有3年以上物业、酒店、房地产、建筑、商业公司等同类岗位从业经验；
3、具备较强的组织、协调、沟通和文书能力，思维敏捷；
4、熟悉人力资源六大模块的具体工作及企业行政管理相关工作流程；
5、精通劳动相关法律法规，能够处理各种员工关系；
6、有一定的抗压能力。