一、岗位职责：

1. 根据公司战略发展规划，制定并实施与之相匹配的人力资源战略，统筹人力资源全模块工作，为业务发展提供系统性人才支撑。

2. 负责公司薪酬与绩效体系的设计、优化及落地，强化内部公平性与外部市场竞争力；全面负责年度人力成本预算编制、执行分析与动态管控，提升人效投入产出比。

3. 推动组织绩效管理与员工绩效评价体系的有效运行，通过目标管理与激励措施提升整体组织能力与人才活力。

4. 统筹公司培训体系与员工职业发展通道建设，基于业务需求与人才盘点制定人才培养计划，助力员工与企业共同成长。

5. 负责招聘全流程管理与高端人才引进，拓展并维护多元化招聘渠道，建设企业人才库，保障关键岗位人才供给。

6. 建立健全劳动关系风险管理机制，预防与处理劳动纠纷，营造合规、和谐、稳定的用工环境。

7. 推动企业文化的梳理、提炼与宣导落地，策划组织文化传播活动，强化组织凝聚力与员工认同感。

二、任职要求：

1. 毕业于“双一流”高校，8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上大型企业或集团公司人力资源总监/高级经理岗位经验。

2. 具备人力资源战略规划与落地能力，精通薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系与企业文化等人力资源核心模块。

3. 熟悉人力成本预算制定及管控流程，具备较强的数据分析与资源统筹能力。

4. 出色的跨部门协作与项目推动力，优秀的沟通协调能力，能够有效处理复杂劳动关系问题，熟悉劳动法律法规及相关政策。

5. 具备企业文化体系搭建与推广实践经验，掌握文化建设与落地的方法工具。

6. 持有高级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。

7. 有教育、互联网行业人力资源管理工作经验者优先。