岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划；
2、管理人力资源各模块，优化人力资源结构；
3、提供人力资源数据分析和决策支持；
4、维护和优化公司组织文化；
5、对接咨询公司，提升公司人力资源管理水平。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人资各模块，有咨询公司对接经验；
3、10年及以上相关工作经验，5年及以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力，具有问题解决能力和服务意识；
5、具有全国百强或建筑行业公司工作经验、丰富的人力管理经验和资源。