【岗位职责】
1.基于企业战略，制定人力资源中长期规划，明确人才布局、组织架构优化方向。
2.制定招聘策略，统筹核心人才、高端人才招聘，保障关键岗位人才供给。
3.负责构建公司培训体系，主导人才梯队建设，搭建管理岗、专业岗晋升通道，培养后备核心人才队伍。
4. 搭建科学的激励体系并推动全公司落地。统筹员工关系管理，处理劳动纠纷。
5.主导企业文化建设，提炼核心价值观，策划文化活动，营造积极正向的组织氛围。
6. 负责部门团队的建设及管理，以及完成上级交办的其他各项工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上同岗位管理经验。
3、精通HR全模块管理制度设计，可推动HR数字化转型与流程优化。
4.擅长核心人才招聘、高端人才引进：熟悉劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷，规避用工风险。
5.能深入理解业务逻辑，推动HR工作与业务深度融合，支撑业务团队发展。
6.拥有敏锐的洞察力、较强的沟通协调能力，能统筹跨部门协作。
7.抗压能力强，具备高度的责任心，能适应企业发展带来的管理变革需求。
【其他】
1.工作时间：08:45-11:45 13:30-18:00，单休，不加班。
2.五险一金+国家法定假期+节日福利。
3.多元化集团业务运作模式，晋升通道畅通。
4.注意事项：该职位需尽快到岗，投递前请谨慎考虑。