岗位职责：
1、全面负责设计院人力资源、行政、公共事务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度，并确保其有效实施；
2、根据集团及设计院发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；
4、负责设计院员工关系管理，组织团队建设活动，协调和处理劳资纠纷；
5、负责设计院整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度；
6、负责设计院行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
7、 协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；
岗位要求：
1、35岁以上，管理类相关专业，统招本科以上学历；
2、10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有外企、上市企业或懂公司的整体发展策略和运营者优先；
3、精通人力资源体系建设，具备系统操作经验；
4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
5、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技。