岗位职责：

1、制定并实施符合公司多业务板块（电商/供应链/食品生产/金融）发展战略的人力资源规划，为业务增长提供组织保障。

2、负责全面绩效管理体系建设，包括：

设计差异化绩效考核方案（OKR/KPI）

制定销售提成、项目奖金、股权激励等多元激励体系

实施绩效全过程管理，定期进行绩效分析并推动改进

3、统筹核心人才队伍建设：

管理关键岗位招聘（电商运营、供应链管理、食品研发、金融风控等）

建立人才梯队，实施高潜人才发展计划

组织员工培训与职业发展体系建设

4、优化人力资源运营：

管理薪酬福利体系，定期进行市场对标

处理员工关系，提升组织效能

任职要求：

1、10年以上人力资源经验，3年以上人力资源总监经验，有电商、供应链、食品、金融等行业中至少两个领域的实战背景。

2、具备完整的绩效管理体系搭建经验，有成功实施绩效变革项目的案例。

3、熟悉多业务模式的人力资源管理特点，能快速理解业务需求。

4、出色的战略思维、沟通协调和团队领导能力。

5、结果导向，能适应快速发展环境，具备处理复杂问题的能力。