主要职责
1. 战略规划与组织发展
制定并执行与公司战略匹配的人力资源战略，推动组织变革与效能提升。
优化组织架构，明确部门职责与岗位体系，提升组织敏捷性。
建立人力资源数据分析体系，通过数据驱动人才决策。
2. 人才招聘与配置
领导高端人才招聘，构建关键岗位人才地图，建立多元化招聘渠道。
设计人才甄选标准与评估体系，确保人才质量与组织需求的匹配。
推进雇主品牌建设，提升企业对核心人才的吸引力。
3. 绩效与激励管理
设计并优化绩效管理体系，将绩效目标与业务发展深度绑定。
建立具有竞争力的薪酬福利体系，完善长期激励机制（如股权、奖金池）。
推动人才盘点与梯队建设，规划核心人才发展与保留策略。
4. 培训与组织能力提升
搭建领导力发展与员工赋能体系，支持业务团队能力升级。
推动企业文化落地，塑造高认同度、高凝聚力的组织氛围。
管理员工关系，预防劳动风险，提升员工敬业度与满意度。
5. 体系与流程建设
标准化人力资源制度与流程，提升HR运营效率与合规性。
主导HR数字化升级，通过技术工具优化人才管理全流程。
管理HR团队，培养专业高效的HR人才。
二、任职要求
1. 硬性条件
学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上HR经验，其中至少3年作为HR负责人或总监，有大型企业或快速成长型企业经历者优先。
2.专业能力：
精通人力资源各模块，擅长战略规划、组织发展、薪酬绩效设计。
熟悉劳动法律法规及用工风险防控。
具备出色的数据分析能力，能通过人力资源指标推动业务改进。
行业背景：有互联网、科技、制造业或跨国企业经验者更受青睐。
2. 软性素质
战略思维：能洞察业务痛点，将人力资源策略与商业目标紧密结合。
领导影响力：具备推动跨部门协作与变革的能力，赢得管理层信任。
沟通协调：出色的谈判、协调与冲突处理技巧。
解决问题：面对复杂人事问题能快速决策，并设计系统性解决方案。