岗位职责：
负责公司人力资源战略的制定和实施，以支持公司的发展目标。
规划和管理公司的人力资源架构，包括招聘、培训、职业发展、绩效管理、薪酬和福利等方面。
协调和实施招聘计划，招募优秀的员工，并为其提供良好的入职培训和职业发展机会。
负责员工的薪酬和福利管理，制定合理的薪酬方案和福利政策。
制定和实施绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估和反馈。
任职要求：
38岁以下，大专及以上学历，3年以上生产型企业人力资源主管/经理工作经验。
熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程，人力资源管理理论扎实，能独立开展人力资源的管理工作。
工作内容 ：
负责对人力资源部门工作分配监督执行管理、公司薪酬福利、全员绩效工作的推进、执行和监督、跟进改善工作，公司人力成本控制。
工作时间：8：00-17：00，单休