部分岗位职责与工作内容：、
1、负责建筑施工行业人才招聘，拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求（重点工作）。
2、根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，并推动落地执行。
3、密切关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险。
4、负责建立培训体系，完善培训管理计划。
5、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态。
6、负责公司企业文化建设，员工活动组织，策划和安排。
7、协助部分行政工作。
8、领导安排其他事宜。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理，法学，汉语言文学等相关专业，5年及以上人事主管领导管理经验，须有建筑行业经验以及正规系统大型企业人力资源管理经验（硬性条件），具有大型多元化集团公司民企、国企、央企、上市公司履历优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规，劳资纠纷处理经验。
3、精通人力资源各模块工作，在团队搭建、高层次人才选拔、组织发展方面有具体落地经验的优先。
4、具有较强的影响力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint 等办公软件。
5、具有较强的团队领导能力、责任意识和自驱力。
6、具有较高的人际洞察能力，具备良好的沟通协调能力和应变能力。
7、熟悉集团公司办公环境维护，持有驾照并能熟练驾驶。
8、抗压能力强。