岗位职责
1、负责制定、完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
3、组织制定招聘计划和方案，负责组织公司招聘工作；
4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
5、负责组织企业内部培训工作；
6、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和劳动争议的协调；
7、负责向有关部门上报人事信息及统计资料；
8、其他工作安排协调，以及总经理交办的其他事项.
任职资格：
1、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理，人力资源，公共关系，心理学方面知识，具有人力资源管理师证书优先。