1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、根据业务发展及人力需求帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
3、协助业务中心制定人力预算编制，并进行架构、岗位和预算的动态管理；
4、作为人力资源业务伙伴，向业务中心提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助业务中心解决相关人力资源问题；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上100人以上规模人力相关工作经验，熟知HRBP工作内容及方法；
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规及管理能力开发等方面的知识 ，对人力资源管理工作有体系性认知及较强的推动能力；
4、具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。