(1) 组织招聘、培训、绩效、薪酬、福利和员工关系管理；

(2) 负责公司员工薪酬、福利工作的综合管理、工资绩效的核算；

(3) 负责维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

(4) 解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作；

(5) 建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

(6) 协助公司领导对公司的其它管理制度、流程等进行优化；

(7) 完成公司领导交办的其他工作

岗位要求：

(1) 统招本科，人力资源、管理类专业优先，两年以上人事管理实践；

(2) 具有较强的责任心和内驱力，认同企业的使命和信念，并知行合一；

(3) 较好的沟通协调和组织管理能力，学习、正能量；

(4) 心怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压。

职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假