【工作内容】
1、负责统筹公司招聘的策划与实施，收集并预测各部门用人需求，拟定招聘计划及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
2、制定和完善招聘制度流程，持续优化招聘体系，确保招聘工作高效、规范开展，推动招聘与配置工作的标准化和专业化。
3、负责关键岗位的招聘实施与推进，结合业务发展需求，制定针对性招聘策略，提升人才引进质量与效率。
4、 开展招聘数据分析与报告输出，定期评估招聘效果，及时反馈问题并优化招聘策略，提升整体招聘效能。
5、规划年度培训计划及预算，组织实施员工培训与发展项目，推动组织能力提升与人才梯队建设。
6、通过访谈、调研等方式协助业务部门识别培训需求，整合内外部课程资源，设计并实施有针对性的培训方案。
7、建设并完善培训制度，优化业务培训体系，推动培训与开发工作的系统化、制度化发展。
8、 协助完成其他人力资源相关工作，支持组织人力资源战略目标的实现。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与配置、培训与开发等模块，具备在制造业从业背景者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和组织执行力；
4、 具备较强的学习能力与执行力，具有团队合作精神与责任心。