岗位职责：
1.负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等流程的规范管理；
3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续；
4.参与制定及优化公司薪酬体系、福利政策；
5.核算月度薪酬、奖金及补贴；
6.维护员工人事档案及人力资源系统数据；
完成上级交办的其他专项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.精通招聘、薪酬、绩效等模块的操作流程，能独立开展相关工作；
3.3-5年人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或同类岗位经历；
4.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力；
5.具备良好的文稿撰写能力和制度编写能力，较强的沟通协调能力及数据分析能力；
6.具备央国企人力资源实操经验者优先，中共党员优先。