主要工作职责：

1、人力资源规划：

结合公司发展战略及建筑行业特点，制定并实施人力资源规划（招聘、

培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）。

2、招聘与配置：

核心重点：负责公司各项目的管理及一线团队人员的招聘与组建，建立

并维护多元化的招聘渠道满足项目用人所需。

3、培训与发展：

建立完善的培训体系，组织实施新员工入职培训、管理提升等。关心核

心人才与高潜人才发展，设计并推动人才梯队建设。

4、绩效福利管理：

负责公司的薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，确保内部公平性与

外部竞争力。

5、员工关系与企业文化管理：

构建和谐的劳动关系，有效预防和处理劳动纠纷，尤其是项目一线可能

出现的用工争议。负责员工入离职、调动、劳动合同的签订与续签等手续的办理，确保合规性。

6、制度流程与合规管理：

制定、修订和完善人力资源各项管理制度与流程，并监督执行。核心重

点：确保人力资源管理工作严格遵守国家及地方劳动法律法规（尤其是建筑行业用工、工时、安全生产相关法规）及公司规章制度。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄30-45岁，至少5年以上建筑施工行业或相关工程行业人力资源管理经验，在建筑施工业内有一定的人力资源储备优先。