岗位职责：
1.根据公司战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
2. 制定和完善人力资源政策和行政规章制度，并监督执行。
3. 负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、录用决策等。
4. 组织员工培训，包括新员工培训和在职员工的职业发展培训。
5. 建立和维护绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈。
6.处理员工关系问题，包括劳动争议、员工咨询和沟通。
7. 负责日常行政事务，如办公室管理、设施维护、安全保障等。
8. 推动企业文化的建设和发展，组织团队建设和员工活动。
9. 确保公司后勤服务的有效运行，包括食堂、宿舍、公车等。
任职要求：
1本科及以上学历，五年以上集团人力行政工作经验、多业态、党员优先。
2. 熟悉人力资源管理的各个模块和国家劳动法律法规。