主要职责：
1、在公司人力资源体系指导下，根据工作授权，协助统筹所在区域的人力资源管理工作，并与人力资源中心等部门做好工作对接；
2、深入理解业务，熟悉单位内部相关人员情况，因地制宜、系统开展人力资源相关工作在所在业务落地实施；
3、协助开展所在单位组织诊断，分析业务发展痛点、难点，从人力资源角度提出系统解决方案，持续推动所在业务人均效能、人均利润持续提升。
4、协助贯彻企业文化、政策及流程的执行，辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
5、负责其它人力资源以及行政支持工作。
岗位要求：
1、性别不限，28-45周岁；
2、大学本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业，5年以上物业行业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块并至少精通两个模块，熟知相关法律法规及人力资源作业流程；
4、了解物业行业动态及物业企业特性，有一定的行业人脉资源；
5、性格开朗，责任心强，有较好的业务理解能力、沟通协调能力、执行力等。