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薪资面议
岗位职责
1、招聘与配置
根据公司发展战略，制定相应的人力发展战略及招聘相关人员。
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、培训与发展
完善培训体系，落实及开展培训工作。
3、薪酬与福利
制定公司人员薪酬福利策略。
完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案。
4、绩效管理
制订公司绩效管理方案。
绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。
5、日常行政事务
负责部门内部管理和行政事务管理工作。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，3年以上连锁（餐饮、茶饮）行业经验（硬性要求）。
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。
3、专业知识与技能
掌握人力资源等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程。
4、具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力。
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。