岗位职责：
1.薪酬绩效管理：负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性和外部竞争力。 设计并完善薪资结构（如基本工资、绩效奖金、补贴、年终奖等），制定调薪规则。 2.规划与发展：制定和实施人力资源规划，并保障公司的人力资源需求，搭建公司人力资源与行政管理体系。
3.员工关系：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷；管理公司内部沟通渠道，组织员工活动（年会、工会活动等）
4.体系支持：配合公司完成相应的体系审查；
5.行政支持：监督公司各项行政事务的开展，包括办公场所管理、日常接待等；协助制定和执行公司政策，确保行政流程的高效运作；
6.合规与风险管理：确保公司遵守相关法律法规，包括劳动法、个人所得税法、安全健康规定等；
7.部门协调：与其他部门协作，提供人事和行政支持，确保公司目标的实现。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业。
2.工作经验：至少5年以上的人力资源或行政管理工作经验，其中至少2年以上的管理经验。
3.专业知识：熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织规划能力、团队领导能力以及解决问题的能力。
5.具有高度的责任心和诚信，能够处理人际关系和冲突，具备良好的服务意识。
6.有制造行业相关的人力资源和行政管理经验（硬性要求）。