一、人力资源管理
1.根据项目经营目标及发展战略，协助上级领导制定人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度；负责项目人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；
2.制定并执行人力资源规划，满足医疗健康中心业务发展需求；
3.优化招聘流程，重点引进医疗、护理、康复等专业人才；
4.搭建员工培训体系，组织医疗法规、服务规范、专业技能等培训；
5.完善绩效考核方案，提升医疗团队服务质量和效率；
6.上级领导交办的其他相关工作。
二、行政管理
1.统筹行政后勤事务（物资采购、固定资产、档案管理、办公环境等）；
2.制定并监督执行行政管理制度，确保符合医疗行业规范；
3.协调跨部门工作，保障医疗业务高效运行；
4.处理突发事件，配合医疗团队做好应急支持。
5.上级领导交办的其他相关工作。
三、合规与文化建设
1.确保人力资源及行政管理符合医疗卫生行业法律法规（如《医疗机构管理条例》《劳动法》等）；
2.推动项目文化建设，提升员工凝聚力，营造患者至上的服务氛围；
3.处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
四、其他职责
1.控制人力及行政成本，优化资源配置；
2.对接上级部门或集团总部，完成数据报表及政策落地；
3.参与中心战略规划，提供人力行政支持。
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共卫生管理等相关专业优先。持有人力资源管理师证书或医疗管理相关证书；
熟悉ISO质量管理体系或JCI认证标准者优先考虑。
5年以上人力行政管理工作经验，有医疗、健康管理、养老机构等行业背景者优先，熟悉医疗行业相关政策法规及人力资源管理流程。
熟练应用Word, Excel, Powerpoint 、CAD等办公软件运用