岗位职责:
1. 主导集团总部全流程招聘工作： 精准识别、评估并引进符合集团战略发展需求的高潜人才与核心人才，构建关键岗位人才供应链。
2. 构建与优化干部管理体系： 负责集团干部管理机制（包括制度、流程、标准）的顶层设计、持续迭代与有效落地，确保其科学性与前瞻性。
3. 统筹干部全生命周期管理： 独立设计并主导实施覆盖干部“选、育、用、留”全环节（招聘引进、领导力发展、绩效管理、梯队建设、晋升评估、继任规划等）的核心项目与流程。
任职要求:
岗位要求：
1. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 8年以上人力资源领域深度工作经验，其中需包含在万人以上大型集团化企业担任招聘专家、干部管理及人才发展专家的核心角色经验。
3. 具备出色的跨部门沟通协调能力、谈判说服力及高层影响力，能有效推动变革与项目落地。
4. 领导潜力/经验： 具备良好的团队协作精神，有团队管理或项目领导经验者优先。
5. 年龄在35-40岁左右为佳。