一、岗位职责
1.协助上级制定人力资源战略，辅助招聘、绩效、薪酬等模块落地实施。
2.优化人力资源制度流程，推动数字化转型及应用。
3.管理员工关系，处理劳动争议及核心人才保留。
4.主导人才梯队建设，支撑业务部门人效提升目标。
5.完成上级交办的其他临时工作。
二、任职要求
1.学历经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.工作经验：10年以上工作经历，其中至少5年以上中高层管理经验。
3.工作经历：原则上有两家1000人规模以上企业的从业经历，其中至少有一家国企的相关工作经历。
4.专业能力：精通人力资源规划、招聘、薪酬绩效、培训开发、员工关系、劳动法务六大板块；持相关职业证书（如中级经济师/人力资源管理师等）； 熟悉HR常用软件系统操作。
5.具备业务思维，能基于部门需求提供人力资源解决方案。能规划设计现代企业人力资源管理体系及架构。
6.出色的跨部门协调及突发事件处理能力。
7.数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。
8.身体健康，年龄40岁左右。