1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.25岁以上；
3.3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程
体系，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳；
4.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
5.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
6.善于团队文化推动和氛围建设者优先。