上班时间：9:00-18:00
周末：大小休，法定节假日正常休，有年假，购买五险，节假日礼物
□职位要求
1.人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业本科及以上学历。持有相关证书者优先。5年以上人力资源与行政管理经验，3年以上团队管理经验，有酒水、快消品、生产型行业经验者优先，有生产型企业、快消品企业管理经验者优先。熟悉行业的人才供需特点。
2.精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等全模块工作。有0-1的组织架构、行政制度搭建经验。熟悉劳动法、社保政策及用工风险防控，能处理劳动争议。
3.擅长制定行政管理制度。具备活动策划与执行能力。熟练使用HRIS系统、OA办公系统、Excel数据分析。了解数字化工具的协同管理功能。
5.优秀的跨部门沟通与资源协调能力，能平衡员工需求与公司战略。高度责任心与保密意识，擅长处理敏感信息。抗压能力强，能应对突发问题。
岗位职责
1.根据公司战略制定人力资源规划（如组织架构优化、人才梯队建设、人效提升方案）。主导年度人力预算编制，控制人力成本。
2.管理全渠道招聘，完成关键岗位招聘目标。设计岗位胜任力模型，优化人才评估与录用流程。
3.处理员工投诉、离职面谈、劳动仲裁，维护和谐劳动关系。
4.设计薪酬结构，定期进行市场薪酬调研。管理员工福利体系（五险一金、商业保险、节假日福利、弹性福利）。
5.统筹办公环境管理、物资采购与费用管控。优化行政流程，提升运营效率。
6.合规把控风险，确保公司用工合规（劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤制度合法性），定期组织劳动法培训，规避劳动仲裁风险。参与公司高层会议，提供人力数据支持，协调各部门资源，推动组织变革。
此岗位长期办公地点在邛崃，投产之后每月在成都办公室出差几次，正常情况当天来回。