1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，有5年以上人力资源从业工作经验，3年以上海外人力资源相关工作经验；

2.英语听说读写流畅，英语可作为工作语言优先；

3.较强的沟通协调能力和亲和力；

4.自我驱动力强，适应海外出差，责任感强，情绪稳定，能适应公司快速发展的工作节奏；

2.关注收集、整理并及时反馈海外人力资源相关政策数据信息和报告，完善信息库的资料储备；

3. 结合公司战略和集团人力资源体系，完成当地团体日常人力资源管理工作，包含但不局限供应商协作沟通、考勤薪酬核算等；

4.领导安排的其他工作。