1，负责公司绩效板块，包括绩效制定、绩效辅助达成、绩效沟通等，也会根据公司具体情况调整绩效，使之落地更平稳；
2，负责制定和完善人力资源管理制度和流程，确保HR工作的规范性和高效性；
3，负责员工入转调离相关的手续办理；
4，负责人力相关数据更新及分析，定期收集并分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持；
5，协助处理员工关系事务，沟通了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。

6，负责公司新进员工招聘及管理
任职要求

1，教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2，工作经验：拥有三年以上上市公司人力资源相关工作经验；

3，有校园招聘经验；
4，专业技能：熟悉国家劳动法律法规，掌握绩效考核方法，有绩效考核项目设计与执行经验者优先；
5，性格特点：做事严谨认真，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6，能力素质：能够独立思考，解决问题，同时具备较强的责任心和抗压能力。

备注：家住郫都区优先