1. 招聘与配置
制定并实施招聘，确保人才需求；
2. 培训与发展
制定培训计划并组织实施，提升员工技能和素质。规划员工职业发展路径，提供晋升机会。
3. 绩效管理
制定并执行绩效考核体系，确保考核的公平性和有效性。评估员工绩效，提供反馈和改进建议；
4. 薪酬与福利
制定公司薪酬政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。处理薪资、奖金、福利等相关问题；
5. 员工关系
维护和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。员工档案管理，确保员工信息的完整和准确。
6. 人力资源规划
制定公司人力资源发展战略，确保人力资源的合理配置。参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。分析并优化人力资源流程，提高管理效率。
7.行政管理与执行工作，对内确保行政办公秩序顺畅，对外维护良好企业形象
8.协助总经理进行管理工作的推进和日常事务性工作的协调处理；
9.完成公司领导安排的其他工作内容


年龄:26-36岁
学历:本科及以上学历，管理、文秘类相关专业
籍贯:定居本市优先
经验要求:5年以上招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的实操经验
经验，2年以上管理经验，有科技研发行业从业 经验优先；
知识要求:熟悉人力资源六大模块理论及行政管理理论，
能力要求:学习力、沟通协调力、执行力、逻辑思维力、团队协作力
素质要求：具备良好的职业道德，具备高度自驱力、责任心和敬业精神