岗位职责：

1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的合规性和高效性；

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，满足公司的经营管理需要;

3、跟踪招聘进度，定期向上级汇报招聘情况，提出改进建议，同时指导并参与关键岗位的招聘和选拔工作，确保吸引和留住优秀人才；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、负责设计并优化公司的绩效薪酬管理体系，确保考核的公正、公平和有效激励；

6、负责组织绩效考核并监督绩效考核的实施过程，确保考核结果的真实性和准确性，并负责定期复盘绩效管理情况，及时向上级汇报，并不断优化。

7、负责协助各部门负责人建立和维护良好的员工关系；

8、负责公司日常行政方面的工作；

9、完成领导交办及突发性工作.

任职要求：

1、英语流利，能用英语日常交流沟通；

2、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，3年及以上相关工作经验；

3、精通人力资源管理各模块的操作和实践；

4、熟悉使用办公软件；

5、适应能力强，具备抗压性和责任心、较强的学习力、良好的数据分析和解决问题能力、 优秀的文字表达和沟通协调能力。

工作地点在印尼-雅加达，不能接受工作地点的请勿投递，印尼的建筑公司已成立好，后面长期在印尼发展。

薪资待遇：具体面议