1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息及时发布和更新； 2、负责公司招聘渠道整合、梳理总结出符合公司需求的人才画像，并能定期维护和不断更新招聘资源； 3、按照招聘要求，进行简历筛选以及初试人员的邀约和初步面试工作； 4、配合业务部门对候选人进行面试（笔试）甄选，出具评价报告，确保候选人人岗匹配，储备优秀候选人 ; 5、有效完成个人以及团队月度招聘任务指标，对招聘结果负责; 6、完成录用前的背调及全流程管理; 7、负责办理员工入职、离职、转正、调职、调薪等相关工作； 8、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理招聘数据; 9、制作跟进部门需求的相关档案信息及体系认证等相关资料。; 10、公司运营管理的协助，行政人事部的其他执行职能。
1、年龄28-40周岁； 2、本科及以上学历，5年以上同岗位招聘经验； 3、熟悉招聘渠道、对于规则、流程等敏感，能不断精进专业能力，学习能力强； 4、较强的沟通表达能力，较强的洞察力和分析能力，有责任心，工作认真、细致。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、项目奖金